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量身定制一批“高精尖缺”人才
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量身定制一批“高精尖缺”人才

——二論加強招才引智工作

潛江日報評論員

招才引智是實現科學發展、產業升級和經濟轉型的客觀需要,是實現新舊動能轉換的人才智力保障,是未來區域和城市創新發展所關注的戰略重點。

據悉,近年來,我市堅持黨管人才原則,把人才作為強市之基、轉型之要、活力之源,強力推進招才引智各項工作,一大批優秀人才為我市經濟社會高質量發展提供了堅強的人才保障。特別是今年以來,市委、市政府要求全市上下始終把招才引智作為“一號工程”,日前,又出臺了《關于加強招才引智工作的若干意見》,一系列政策行動的落實,為我市人才引進工作鋪就了一條康莊大道。

引才政策不僅可以有效見證地方政府求賢若渴的程度,更有力考驗著地方招才引智的智慧。“招引”只是手段,用好人才、實現智力支撐、為本地經濟社會發展作貢獻,才是其最終目的。如果不顧當地產業發展需求、公共資源承載能力,盲目追求“外來和尚”,就將會走進“瞎子摸象,漫無目標”“只求數量,不求質量”“只求所有,不求所用”的誤區。因此,在引進人才的問題上,我們務必保持冷靜頭腦,從潛江經濟社會發展所需人才的實際出發,引進符合潛江發展的“高精尖缺”人才。

做好新時代招才引智工作,加快推進人才強市建設,必須政策驅動,不斷完善招才引智政策體系。既要強化政府推動招引人才,從體制機制改革、項目資金扶持、管理服務等方面,出臺一系列有吸引力、有競爭力的人才政策,又要強化招商引資與招才引智有機結合,做到招商與招才并舉,引資和引智并重,從而實現招商引資與招才引智同頻共振、一體推進。必須拓寬渠道,不斷創新招引模式。一方面,要完善政策“吸才”、借助平臺“引才”、拓寬渠道“攬才”,另一方面,要積極推動人才與產業相融、與企業互動、與項目對接、與發展同步,實現“高精尖缺”人才剛性“落地生根”與柔性“但求所用”。必須因地制宜,實施精準識才、精準引才、精準用才的“聚才引智”戰略。要圍繞智能制造業,新化工、新能源、新材料等“三新”產業,現代金融、文化創意、休閑旅游等現代服務業,以及城市建設、文化教育衛生等領域,重視高端引領,強化精準引才,重點引進“英才”、大量引進“俊才”、大力培養“專才”、實施“匠才”培養工程,為推動潛江高質量發展量身定制一批“高精尖缺”人才。

創新驅動發展,人才是“助推器”,抓住人才就是抓住了發展的關鍵。招才引智,既要眼睛向外“引高人”,也要視角向內“育人才”。如此,才能以“人才優先發展”之功,收“人才引領發展”之效。

 
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